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6、我们都知道，产假是国家规则的一种假日，关于女人来说也是一种维护准则吧，不同区域的产假准则是不一样的，那么，2017年无锡产假多少天？接下来，我们就一起来学习一下吧。期望对你有所协助哦。
7、契合国家和江苏省计生方针生育一孩和二孩子女，女方能够在享有国家规则98天产假基础上，再次享有30天产假奖赏。
8、《江苏省人口与打算生育法令》规则：
9、第二十七条依法办理结婚登记的夫妇，在享用国家规则婚假的基础上，延伸婚假十天。
10、自2016年1月1日起，契合本法令规则生育子女的夫妇，女方在享用国家规则产假的基础上，延伸产假三十天，男方享用护理假十五天。
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1、前两款规则的假日视为出勤，在规则假日内照发薪酬，不影响福利待遇，国家法定度假日不计入前两款规则的假日。
2、用人单位根据具体状况，能够给予其他优惠待遇。
3、《女员工劳作维护特别规则》：
4、第七条女员工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
5、女员工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。
6、《女员工劳作维护特别规则》第五条规则，用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳下降其薪酬、予以解雇、与其免除劳作或许聘任合同。这就从法律上确保了女人的产假是带薪度假，它是最基本的产假薪酬规则。
7、产假时期薪酬怎样算，怎么发放?
8、假如你没有参与生育稳妥，那么你的产假薪酬，依照产假前薪酬的规范由用人单位付出。
9、假如你现已参与生育稳妥，那么你在产假时期可享用生育补贴，这也便是你的产假薪酬，由生育稳妥基金付出。
10、员工应当享用的生育补贴，依照员工生育或许实施打算生育手术时用人单位上年度员工月平均薪酬除以30再乘以规则的假日天数计发。
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