怀三胎被告知旷工开除?医院:三胎入法我们医院不知道
刘女士在怀孕之后依然在医院工作，最近月份逐渐增大到了7、8月，考虑到孩子和后续生产的问题，所以向医院申请了假期，但是却被院长告知自己被辞退了，之后竟以旷工的名义将刘女士开除。当记者询问缘由时医院方回应单位目前不让生三胎，国家都已经入法，明确规定了放开三胎，医院却说目前还没有接到任何的通知，还不知道三胎政策何时实施。要生小孩就只能回去被辞退，要么工作要么辞退生三胎，而刘女士在这家医院已经工作九年，如今却因为怀三胎被医院莫名辞退，刘女士还表示自己在怀三胎之前就已经办理好了各种手续，就连准生证都是具备的。律师表示根据我国相关法律条例，任何单位不得因怀孕产假哺乳等情形辞退女员工，并且刘女士已经按照公司的相关规章制度进行了请假申请，不存在该院长所说的旷工等严重违反规章制度的行为。怀孕女性本来在职场中就存在很多劣势，而这家单位却无视国家条例，毫无关爱之心，并且到目前为止医院还没有意识到自己的问题，不知道像这样的企业在现实生活到底还有多少!
近日，河南郑州一名刘女士在怀孕第三胎期间疑似被单位强行辞退。据悉，刘女士是郑州市金水区总医院祭城社区卫生服务中心的工作人员，在该卫生服务中心已经工作了9年，在国家开放三胎政策之后，刘女士也积极配合政策，又怀第三胎，但单位领导声称接到上面的通知，要将刘女士开除，又碍于刘女士的怀孕身份不便开除，所以用无故旷工的理由找茬开除了刘女士。 在后续采访中我们可以看出医院主要是因为刘女士怀上三胎才出现了辞退现象，而医院方面表示虽然目前三胎政策已经通过，但是不清楚具体实施时间，医院还没有接到通知。医院殊不知该事件的主要原因并不在三胎问题上，无论是哪种情况任何单位对于孕妇都没有随意辞退的权力。 国家相关条例规定
1. 《劳动法》：对于女职工的特殊保护，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动;
2. 《妇女权益保护法》：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外;
3. 《劳动合同法》：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。本次事件中刘女士被解除劳动合同，看似用人单位的理由合法，因为法律确实规定如果怀孕女员工严重违反用人单位规章制度(即无故旷工)，那么用人单位是可以解除劳动合同的。但该次事件中的用人单位明显将这一法律规定当作了“法律漏洞”，找茬辞退了刘女士，这样的行为明显是有违道德的。刘女士可以申请劳动仲裁以及诉讼途径维权解决问题。 孕妇无故被辞解决方法支付经济补偿如果是单位在怀孕女性没有任何过错时无故进行辞退需要支付双倍支付经济补偿金(5个月工资)，还应支付生育津贴，生育费用，缴纳生育保险的由生育保险基金支付。恢复劳动关系孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系。 法律途径维权劳动法保障了女职工在三期的各种权利，如果女职工在怀孕期间遇到了被公司辞退或是其他不公平的对待，要能够通过法律途径去维权。
国家鼓励三胎的话，应该由国家承担一部分压力，如果把压力都给企业，女性怀孕差不多要影响一年工作，企业也承受不起
9年该生3胎了，请问她干了几年工作?天天大肚子、你老板你愿意吗?
国家是鼓励三胎，但是国家给用人单位对应福利政策了吗。不用道德绑架，可以说百分之八十的企业公司是接受不了一个员工生到三胎的。
所以，很多的公司坚持不招女员工，这也是一种自我保护，今后女人更难就业。
我感觉国家应该给公司补贴，而不是公司去补贴，不然很多公司都不愿意!辞退的事情时有发生。公司也很无奈!
国家放开三胎应该给予补助啊，不能让公司来承担把，不能辞退发工资损失谁给，开公司都是来赚钱的又不是慈善机构
这还是医院，这国家还提倡三胎吗? 看见没?单位对怀孕的人就这种态度，难道每个孕妇都去申请仲裁嘛?那生完以后怎么工作?
所以三胎政策不能这么硬生生抛出来就得了，还得响应地出配套措施的
你如果在机关事业单位，生三胎就可以轻松解决问题。但机关事业单位也会在进人方面减少女的。
公司真惨 怀孕生三胎 基本还没干啥就歇着了 其实公司也很难 如果每个人都去生三胎 相当于公司白出钱了
你老公有钱养你，你不需要上班，你生一百个人家都不会有意见，那关人家什么事呢?既然你在一家企业就业，你难道就只有权益没有义务吗?工作9年，竟然3年不在岗，你把人家公司当托儿所和福利院了。
版权声明
本文仅代表作者观点，不代表xx立场。
本文系作者授权xxx发表，未经许可，不得转载。